Chỉ bạn cách tuyển dụng trực tuyến đạt hiệu quả cao

139 Lượt xem

Hình thức tuyển dụng trực tuyến đang được rất nhiều người tuyển dụng chọn lựa bởi sự tiện nghi, dễ dàng cũng như sự đa dạng và phong phú hóa nguồn nhân sự để dễ dàng chọn lựa ứng viên xin việc. Nhưng nhiều người tuyển dụng lại đang loay hoay với hình thức này. Vậy, làm như thế nào để giành được hiệu quả tuyển dụng khi lựa chọn hình thức  trực tuyến? Tham khảo thêm các mẹo dưới đây để việc tuyển dụng trực tuyến đạt hiệu quả tốt nhất.

>>> Tham khảo: Nâng cao cơ hội tìm kiếm việc làm cùng Linkedin

Khai thác triệt để các kênh tin tức trợ giúp tuyển dụng online khác

Trên hết, người tuyển nhân sự cần giải phóng và mở rộng phạm vi, và khai thác triệt để những kênh thông tin vấn đáp trực tuyến. Đặc với những DN nhỏ hay các startup còn nhiều có hạn về ngân sách đầu tư thì việc mở rộng các kênh tin tức là vô cùng thiết yếu.

Để đảm bảo tìm kiếm được nguồn ứng viên xin việc làm đa dạng, chất lượng và không mất quá nhiều thời gian thì bạn nên khai phá triệt để các trang tuyển dụng lớn, uy tín. Bên cạnh các trang phỏng vấn nổi tiếng, thì các Doanh Nghiệp cũng sẽ có thể để ý đến loại trang phỏng vấn nhỏ, ít nổi bật. Dù rằng, các website tìm việc làm mới, ít tiếng tăm thì sẽ chẳng thể đảm bảo nguồn ứng viên như ý, nhưng bù lại họ sẽ được chấp nhận đăng tin tuyển dụng không tính tiền, và dài hạn. Ngoài ra, các công ty cũng nên lưu tâm về mức độ tin cậy khi thực hiện đăng tin trên trang mạng xã hội, hoặc các forums liên quan đến nghành nghề dịch vụ vấn đáp.

Viết nội dung đăng tuyển rõ ràng, minh bạch và cuốn hút

không những những nhà tuyển nhân sự mới có khá nhiều sự chọn, mà các ứng viên xin việc làm cũng vậy. Cho nên vì vậy, để lôi cuốn ứng viên xin việc làm thực lực giữa những đối thủ cạnh tranh cùng ngành nghề khác, Doanh Nghiệp cần đầu tư một tin đăng tuyển rõ nét, minh bạch và cuốn hút.

Một tin đăng tuyển rõ ràng cần ghi vừa đủ tin tức vệ địa thế tuyển dụng, nhiệm vụ, đề xuất có kinh nghiệm (các bằng cấp liên quan) và kiến thức và kỹ năng công việc, cũng tương tự thời gian kết thúc đợt tuyển. không những thế, tin đăng cũng cần được tính minh bạch khi công khai minh bạch mức lương đãi ngộ (hoặc thỏa thuận sau), thông tin liên hệ không thiếu về địa chỉ trang web, trụ sở và tên doanh nghiệp, số điện thoại thông minh, các trợ giúp khác đi kèm (tùy theo đề xuất kiến nghị công việc). sau cùng, để rất có khả năng thực sự gây ấn tượng với ứng viên xin việc thì cách viết bảng tin phải thu hút, hấp dẫn, và sự phá cách trong công việc vận dụng ngôn ngữ và kết cấu là điều khích lệ nên tiến hành.

>>> Tham khảo thêm: Kiếm việc làm thêm như nào cho tốt

Luôn ở thế chủ động

Nếu như bạn chọn hình thức tuyển dụng trải qua những trang tin tìm việc trực tuyến, thì bạn đừng nghĩ mình sẽ “rảnh tay” hoàn toàn trong nghiệp vụ “đãi cát tìm kiếm vàng”. Chính xác là những trang trang web sẽ hỗ trợ bạn tại mức tốt nhất rất có thể, nhưng để chuyên sâu hiệu quả, và tiết kiệm ngân sách thời hạn thì bạn nên chủ động liên hệ với những ứng viên xin việc thực lực.

Hầu hết các trang hỗ trợ phỏng vấn online đều được cho phép các người tuyển nhân sự được quyền truy cập hồ sơ ứng viên. Từ đây, các bạn sẽ tinh lọc, xem xét và liên hệ trực tiếp với các ứng viên xin việc làm phù hợp. Đừng để bản thân rơi vào bị động, khi phải đợi những tin nhắn từ đơn vị hỗ trợ vấn đáp, hay Email xin việc của ứng viên, vì vấn đề này sẽ giúp đỡ bạn mất quá nhiều sức lực lao động, thời gian và cả kinh phí. thậm chí còn, nhiều khi bạn sẽ hối tiếc vì đã “chậm chân” lúc đặt những nhà tuyển nhân sự khác giành mất ứng viên xin việc tiềm năng.

Chỉ bạn cách tuyển dụng trực tuyến đạt hiệu quả cao

Timviec365.vn – giúp bạn tuyển dụng trực tuyến hiệu quả nhất

– Ở Timviec365, chỉ việc một cú click chuột sẽ cho ra hàng trăm hồ sơ ứng viên xin việc làm, cập nhật thông tin 24h nguoi tim viec cho người tuyển nhân sự chọn lựa. không dừng lại ở đó, bạn còn rất có thể biết trước được có kinh nghiệm, khả năng thao tác làm việc của chính họ, đồng thời có thể kiểm tra tin tức trải qua người tìm hiểu thêm của ứng viên xin việc đó.

– Để hồ sơ đạt độ an toàn và đáng tin cậy cao, cũng giống như giúp NTD tin tưởng và chóng vánh tìm thấy những ứng viên xin việc chất lượng. Ban quản trị website có một Đội Ngũ Nhân Viên Cán Bộ chăm nom khách hàng sẽ duyệt qua những CV và gửi E-Mail thông báo ứng viên điền đầy đủ tin tức khi hồ sơ chưa hoàn hảo và E-Mail phản hồi khi ứng viên xin việc làm hay nhà tuyển nhân sự chưa nhập đúng đề xuất

- Giúp bạn đăng tin phỏng vấn nhân sự nhanh gọn lẹ, tìm hồ sơ rất chất lượng, ứng viên xin việc có năng lực